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        一到招生季,高职“零志愿”“零投档”、新生报到率低等报道常常见于报端。与此同时,一些高职院校新生录取线高于三本、二本,高职毕业生就业率高于985、211,本科生“回炉”高职等也出现在不少媒体显著位置。两种极端现象同时出现在高职,确实反映了高职院校生存与发展陷入了似乎说不清道不明的“囧”境。

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        一位不愿透露姓名的业内人士亦向记者描述了百度的困境,一方面,对于百度来说,出于保护商业秘密的需要,不敢过多公布信息。“针对于百度的所谓搜索引擎优化已经很多,百度担心,如果算法被了解之后,针对于百度的优化作弊会更加肆无忌惮。”

        第三个观点,团队是企业战略发展的基础,我们致力于成为TD无线终端方案提供商,我们的团队主要是来自于芯片厂商,在市场、产品研发、产品管理、运营商战略合作、人力资源上都有丰富的经验,而且我们彼此相互了解,优势互补,人才结构使得我们比芯片厂商更了解市场,在做产品时不会只因为做技术而去做技术;比主板的方案设计公司更了解芯片,在开发产品时我们不会只做技术的白老鼠。

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        从这一意义上说,男女同龄退休值得考虑——不是说男女必须同龄,而是根据不同情况,实行弹性制度。在延迟退休背景下,退休年龄调整对于女性影响更大,实行女性弹性退休更有必要、更为迫切。当下,对延迟退休需要充分讨论,对男女同龄退休应该尽快形成共识。这也有利于增进社会对延迟退休的理解和接受。

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